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Evaluación psicológica para contratar con más certeza

Evaluamos a tus candidatos antes de la contratación para que la decisión no dependa solo de una entrevista. Informes claros, en los tiempos de tu proceso de selección, presencial o virtual.

Qué evaluamos

Evaluación psicotécnica

Pruebas de personalidad, aptitudes y competencias, definidas según el cargo.

  • Batería acordada con tu equipo de selección
  • Aplicación en línea o presencial
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Entrevista psicológica por competencias

Entrevista estructurada que contrasta los resultados de las pruebas con la experiencia del candidato.

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Informe de idoneidad

Concepto claro para el cargo: fortalezas, alertas y recomendación, sin jerga clínica.

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Cargos críticos

Mayor profundidad para cargos de confianza, manejo de dinero o trabajo con personas vulnerables.

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Por qué con Sereno

Modalidades

Por candidato

Para procesos puntuales
Cotización según el cargo
  • Pruebas + entrevista
  • Informe de idoneidad
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Ahorra

Por volumen

Para selección continua
Tarifa preferencial
  • Todo lo de Por candidato
  • Perfiles de cargo definidos contigo
  • Prioridad en tiempos de entrega
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Cómo funciona

  1. Definimos el perfil del cargo contigoQué competencias importan y qué pruebas aplicar.
  2. Nos envías los candidatosAgendamos directamente con cada uno.
  3. Aplicamos pruebas y entrevistaPresencial en Bucaramanga o por videollamada.
  4. Recibes el informe de cada candidatoCon una recomendación clara para decidir.

Preguntas frecuentes

¿El candidato conoce sus resultados?

Puede pedir una devolución general. El informe completo es para la empresa, con su consentimiento previo.

¿Cuánto tarda el informe?

Se acuerda según el volumen y los tiempos de tu proceso de selección.

Evalúa a tu próximo candidato

Cuéntanos el cargo y cuántos candidatos tienes. Te respondemos con propuesta.

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